Conseiller principal en gestion stratégique de changement au sein de l’équipe Exécution stratégique et habilitation, agissant comme spécialiste en préparation organisationnelle et en adoption du changement dans le cadre du programme Momentum.
Responsibilities
Élaborer une stratégie intégrée de gestion du changement et de préparation organisationnelle afin de soutenir la mise en œuvre d’une stratégie pluriannuelle articulée autour de six piliers
Évaluer les impacts cumulatifs des initiatives sur les rôles, les compétences, les processus, les comportements, les structures et les façons de travailler
Définir les critères et les indicateurs de préparation, d’adoption, de maîtrise et de pérennité, puis suivre les résultats afin de recommander les interventions appropriées
Conseiller les responsables des piliers, les commanditaires et les membres de la haute direction sur les risques liés à la transformation, le séquencement des initiatives et leur rôle dans la conduite du changement
Collaborer étroitement avec les équipes des communications et les principales parties prenantes afin d’harmoniser les messages liés à la transformation, les activités de mobilisation et d’apprentissage ainsi que les interventions favorisant l’adoption
Requirements
Baccalauréat en développement organisationnel, administration des affaires, ressources humaines, communications, psychologie ou dans un domaine connexe
Spécialiste en audit interne dans l’équipe d’audit Particuliers, expérience client et conformité, avec un impact positif sur l'organisation grâce à l'expertise en audit, gestion des risques et évaluation des processus et contrôles.
Responsibilities
Comprendre les processus d’affaires de bout en bout du secteur Particuliers afin de déterminer les principaux risques, enjeux et domaines à auditer
Diriger et réaliser des mandats d’audit portant sur des secteurs, des produits ou des processus spécifiques
Évaluer la conception et l’efficacité des contrôles internes, analyser les problématiques relevées et déterminer leurs causes fondamentales
Rédiger des constats et des rapports d’audit, puis présenter les résultats aux gestionnaires responsables et à la haute direction
Assurer le suivi des plans d’action découlant des audits et de certaines interventions des autorités réglementaires, tout en veillant à la qualité de la documentation
Soutenir les objectifs liés au chiffre d'affaires et aux profits du magasin en offrant la meilleure expérience à la clientèle dans le rayon et dans l'ensemble du magasin, tout en gérant l'équipe et en assurant le respect des normes H&M.
Responsibilities
Analyser et suivre les indicateurs clés de performance (ICP) du chiffre d'affaires et du profit.
Soutenir les marchand. à la présentation visuelle.
Planifier les horaires pour maximiser la conversion et permettre les activités commerciales.
Planifier et prioriser les actions ayant un impact sur le chiffre d'affaires.
Assurer le respect des normes H&M en matière de service à la clientèle.
Provide excellent customer service, welcoming & guiding customers through your store to actively sell our products and providing customers with support & guidance.
Compensation
Sales Associates Pay Rate $17.95 per hour
Responsibilities
Provide excellent customer service
Guide customers through fashion trends, stories & products
Support HR across the Group as a whole, acting as the primary owner and point of contact for the HRIS, and providing hands-on support for HR integrations as new businesses join the Group.
Locations (2)
Montreal, Quebec, Canada
Saint-Laurent, Quebec, Canada
Responsibilities
Support the Group HR Lead in integrating newly acquired businesses into Edelweiss Group’s systems including uploading and maintaining accuracy of employee information on HRIS
Facilitate live learning sessions centered around training of new and existing systems for newly integrated teams
Own and maintain a deep working knowledge of the HRIS platform's capabilities, features, structure, system upkeep, and workflow logic to troubleshoot issues, support end users, and guide configuration decisions
Identify opportunities to automate repetitive HR administrative and integration tasks using AI tools and HRIS workflow features
Build and maintain simple automations using AI-assisted tools, Excel formulas/macros, or HRIS workflow builders to reduce manual data entry and reporting effort
Responsible for leading the enterprise, domain and solution architecture teams supporting Fidelity Investments Canada, providing technical and people leadership to ensure technology solutions align with enterprise architecture standards and business priorities.
Locations (2)
Toronto, Ontario, Canada
Mississauga, Ontario, Canada
Compensation
Base Salary and Discretionary Performance Bonus: Total annual cash compensation (base salary plus target bonus) ranges from $133,000 to $170,000, based on experience and qualifications.
Responsibilities
Develop and present business cases for strategic architecture-led initiatives
Provide architecture leadership throughout project delivery
Lead the enterprise, domain and solution architecture teams
Translate enterprise architecture strategy into practical architectural designs, reference architectures and implementation roadmaps
Establish and continuously improve architecture practices, design standards, governance processes and decision-making frameworks
Requirements
Nun's Island Caregiver / Île des Sœurs aide-soignant temps plein
Underground Facilities LocatorNewShermco Industries, Inc. · Naicam, Canada
Conseiller principal gestion stratégique changementNewNational Bank of Canada · Montréal, Canada
Junior Accountant-InternshipNewPart Time CFO · Kitchener-Waterloo, Canada
Responsable de département (Assistant.e gérant.e)NewH & M Hennes & Mauritz AB (H&M Group) · Trois-Rivières, Canada
Nun's Island Caregiver / Île des Sœurs aide-soignant temps pleinNewTheKey · Montreal, Canada