Assurer la gestion de l’ensemble des tâches administratives liées au cycle de vie du collaborateur, depuis son embauche jusqu’à son départ de l’entreprise, en garantissant la conformité légale et réglementaire des processus RH.
Responsibilities
Assurer la gestion des tâches administratives liées au cycle de vie du collaborateur
Garantir la conformité légale et réglementaire des processus RH
Gérer le suivi d’enregistrement du temps et présence du personnel
Préparer les documents obligatoires (contrats, avenants, affiliation à la mutuelle)
Assurer la gestion de l’ensemble des tâches administratives liées au cycle de vie du collaborateur, depuis son embauche jusqu’à son départ de l’entreprise, en garantissant la conformité légale et réglementaire des processus RH.
Responsibilities
Assurer la gestion des tâches administratives liées au cycle de vie du collaborateur
Garantir la conformité légale et réglementaire des processus RH
Gérer le suivi d’enregistrement du temps et présence du personnel
Préparer les documents obligatoires (contrats, avenants, affiliation à la mutuelle)
Contribuer à la gestion quotidienne des processus RH, participer à des projets de transformation et de digitalisation, et soutenir l'administration RH au sein d'un environnement international.
Compensation
Alternance de 12 mois dès novembre 2026
Gratification selon profil
Intéressement / Participation
40% de télétravail
Responsibilities
Contribuer à l’administration RH et à la gestion de notre SIRH
Participer à la création et mise à jour des profils dans SuccessFactors
Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs
Suivre les visites médicales
Préparer les bons de commande RH
Requirements
Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, gestion ou management (BTS, BUT, Bachelor, Licence…)
