Senior Business Analyst (SBA) role acting as analyst, advisor and facilitator with Product Owner responsibilities.
Compensation
The salary range for this position is starting at 4200-4800 Eur Gross. The exact salary will be determined based on the candidate’s experience.
Responsibilities
Gather business requirements and translate business needs into clearly defined, detailed, and documented requirements, functional designs, and system supplemental specifications for new applications
Create and maintain project lifecycle documents/deliverables (vision/scope document, AS IS and TO BE flow, supplemental specifications, and flow diagrams, backlog building in collaboration with other BAs and based on leadership high level roadmap)
Analyze change requests/enhancements in existing applications and participate as a SME for new strategic programs or initiatives
Provide required business and/or subject matter expertise for both project and production-related activities
Assist the leadership in decision making, executing on product initiatives, and in managing and refining the product backlog to keep it detailed appropriately, estimated, emergent, and prioritized
Actuar como referente funcional de SAP/WMS dentro de la operación, liderar iniciativas de mejora y optimización de procesos logísticos, colaborar con responsables operativos para identificar oportunidades de mejora y trasladarlas a soluciones funcionales, definir requerimientos de negocio para la evolución de sistemas y procesos, coordinar y validar pruebas de nuevas funcionalidades antes de su implantación, realizar análisis operativos y seguimiento de indicadores, colaborar estrechamente con equipos internacionales, IT, Lean y Operaciones, garantizar que los procesos y sistemas soporten de forma eficiente las necesidades del negocio.
Responsibilities
Actuar como referente funcional de SAP/WMS dentro de la operación.
Liderar iniciativas de mejora y optimización de procesos logísticos.
Colaborar con responsables operativos para identificar oportunidades de mejora y trasladarlas a soluciones funcionales.
Definir requerimientos de negocio para la evolución de sistemas y procesos.
Coordinar y validar pruebas de nuevas funcionalidades antes de su implantación.
Act as a strategic technical advisor to enterprise customers, driving adoption of Asana and ensuring technical success through best‑practice guidance, integration design, and governance.
Locations (2)
Tokyo, Tokyo, Japan
Japan
Responsibilities
Provide technical advisory and best‑practice guidance on Asana APIs, integrations, authentication (SAML/SCIM), cloud security, and governance
Maintain in‑depth knowledge of customer technical architecture and business priorities to anticipate and solve challenges
Partner with Sales and Customer Success Managers to monitor health, engagement, and risk
Coordinate technical escalations, migration projects, and critical incidents with cross‑functional teams
Standardize technical knowledge through playbooks, documentation, and best‑practice sharing
Lead end-to-end process and task mining initiatives to uncover inefficiencies, optimize workflows, and drive digital transformation for global clients.
Lead the AI strategy and operations for a 600-person group, building a Center of Excellence and driving enterprise AI adoption across multiple regions.
Supervisar las operaciones de recepción, almacenamiento y despacho de materias primas, materiales de empaque y producto terminado, garantizando la disponibilidad de materiales, la exactitud de inventarios superior al 95% y el abastecimiento oportuno a producción, en cumplimiento con los estándares de calidad, seguridad y eficiencia operativa.
Responsibilities
Supervisar la recepción, almacenamiento y entrega de materiales según los planes de producción.
Garantizar la exactitud de inventarios mediante conteos cíclicos e inventarios físicos.
Coordinar y supervisar la preparación y despacho de materiales hacia producción.
Administrar y desarrollar al personal de almacén.
Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, BPM, HACCP y orden y limpieza.
En tant que Développeur / Intégrateur Flux & MDM, vous prenez en charge le paramétrage, le développement et le maintien en condition opérationnelle de la plateforme d'intégration et de gouvernance unifiée Blueway (suite Phoenix).
Responsibilities
Convoir, développer et orchestrer les flux d'échange de données (API, Web Services, ETL/ESB) entre les différentes briques du SI.
Développer et paramétrer les modèles de données de référence (Master Data Management), mettre en place les règles de déduplication, d'enrichissement et la qualité des données.
Implémenter et automatiser les workflows métiers et les formulaires de validation sous l'outil Phoenix BPM.
Assurer le suivi des recettes techniques, l'analyse des anomalies sur les flux, la documentation technique et l'accompagnement à la montée en version de la solution.
Requirements
Formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5)
Solutions Architects provide authoritative advice on designing and evolving healthcare solutions for clinical workflows, care management, and member engagement.
The expected hiring range for a Solutions Architect I is $114K - $143K/year depending on skills, experience, education, and training; relevant licensure / certifications; and performance history. The bonus target for this position is 15%. The current full salary range for this role is $114K - $186K/year. The expected hiring range for a Solutions Architect II is $140K - $175K/year depending on skills, experience, education, and training; relevant licensure / certifications; and performance history. The bonus target for this position is 18%. The current full salary range for this role is $140K - $228K/year.
Responsibilities
Designs scalable, secure architecture for member authentication and authorization systems
Leads technical strategy for clinical integrations and various internal clinical applications
Establishes performance benchmarks and monitoring strategies for applications
Engages in business analysis, information acquisition analysis and design, data access analysis and design, archive and recovery strategy
Provides technical leadership to multiple business teams
Requirements
Bachelor’s degree in computer science, engineering, or a related field
Voici un poste à distance.
TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller en architecture fonctionnelle ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.
Description des travaux ou des biens livrables :
• Réaliser la section fonctionnelle de l’architecture de vision;
• Identifier les risques, les incohérences et les faiblesses des diverses orientations architecturales ainsi que proposer des solutions pour y remédier;
• obtenir les autorisations nécessaires relatives au programme d’assurance qualité qui seront prévues au manuel d’organisation du projet;
• Agir, participer ou prendre en main certains problèmes pointus ou points en suspens lors de la réalisation;
• S’assurer de la mise à jour de l’architecture des systèmes;
• Participer à la formation et au transfert de connaissances aux ressources des équipes de réalisation pour qu’elles assument leurs responsabilités respectives (formation initiale, rencontre de démarrage, ateliers spéciaux, etc.);
• Soutenir les utilisateurs dans la réalisation de leurs travaux ;
• Valider lorsque pertinent les modifications au diagramme de classes de niveau analyse;
• Veiller à l’application et à élaboration des règles de niveau utilisateur en cours de réalisation et, notamment, celles liées à l’interface utilisateur;
• Orienter, soutenir, conseiller et accompagner les analystes fonctionnels dans la réalisation de leurs travaux et valider ces travaux;
• Élaborer ou participer à la mise en production et à l’implantation des composantes d’une livraison;
• Élaborer la stratégie détaillée d’essais fonctionnels, intégrés, inter-systèmes et de performance en collaboration avec les représentants utilisateurs, et ce, selon la stratégie globale des essais approuvée à la phase architecture;
• Participer aux essais de performance et à la recherche de solutions aux problèmes vécus;
• Coordonner ou participer aux essais fonctionnels et les essais fonctionnels intégrés en collaboration avec les représentants utilisateurs en élaborant des plans de réalisations des essais et des états d’avancement selon la stratégie détaillée d’essais qu’il a préparée;
• Encadrer le travail de réalisation technique jusqu'à l’acceptation des dossiers de conception;
• Préparer et faire des présentations à divers intervenants.
Biens livrables
• Selon la méthode de développement agile de l’organisation :
• AF-01J Carnet de produit
• AF-02P Registre d'approbation des récits
• AF-10J Cahier d'architecture affaires
• AF-20P Processus
• AF-21P Registre des principes utilisateurs
• AF-22P Registre des règles d’affaires
• TI-10P Cahier d'architecture TI;
• TI-20P Contrat de services AOS;
• TI-30J Plan maître des essais;
• TI-31J Groupe d'essais;
• TI-32J Compte-rendu des essais;
• TI-33J Dossier d'installation des environnements d'essais FIIS et acceptation;
• TI-40P Structure logique des données;
• TI-60J Plan d'implantation;
• TI-61J Plan de livraison de maintenance;
• TI-80P Chaîne de traitement différé;
• TI-90J Conversion;
• Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes :
o Comptes rendus de rencontres d’architecture avec les utilisateurs;
o Priorisation de contenu de livraison;
o Matériel de présentation lorsque requis.
Dans le cadre de l’entretien des systèmes, selon la méthode de développement DMR-P3, version 3,5 adaptée à l’organisation, les biens livrables à produire sont :
• Architecture fonctionnelle;
• Présentations aux intervenants de divers comités;
• Architecture fonctionnelle;
• Document (sommaire exécutif) d’architecture ou de support à la prise de décision impliquant plusieurs systèmes;
• Évaluation des impacts, risques et coûts;
• Stratégie d’essais intégrés, les cas et les résultats;
• Stratégie d’implantation et de transition;
• Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes tels que :
• Comptes rendus de rencontres d’architecture avec les utilisateurs;
• Priorisation de contenu de livraison;
• Matériel de présentation lorsque requis;
• Évaluation des impacts, risques et coûts.
Profil
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux (2) années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante ;
2. Posséder huit (8) années d’expérience en technologie de l’information, dont un minimum de cinq (5) années d’expérience en architecture fonctionnelle dans un environnement technologique d’envergure similaire à l’organisation;
3. Posséder cinq (5) années d’expérience dans le domaine du développement de systèmes d’information acquises dans les technologies Web, .Net, base de données Oracle, orienté objet et dans la conception de services;
4. Posséder cinq (5) années d’expérience dans la réalisation de dossiers d’architecture fonctionnelle incluant des dossiers d’orientation, des principes et des règles fonctionnelles;
5. Posséder une (1) année d’expérience à titre de conseiller en architecture fonctionnelle pour un projet où la maîtrise des concepts de l’architecture orientée services (AOS) est requise;
6. Avoir réaliser deux (2) projets dont l’envergure est de plus de 1000 J-P dans un environnement utilisant une des démarches méthodologiques de développement agile de type Scrum, Scrumban, Kanban, DAD ou SAFE ;
7. Avoir réalisé des dossiers d’architectures dans au moins un (1) projet dont l’envergure est de plus de 1000 J-P où l’utilisation du formalisme UML ou BPM est requise.
LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.
POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
AVANTAGES
Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
Outils informatiques adaptés;
Espace de travail épanouissant et motivant;
Initiatives sociales et environnementales;
Programme d’apprentissage en milieu de travail;
Cheminement de carrière.
SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
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