En tant que secrétaire de direction/RH au sein du Gymnase de Chamblandes, vous assurez la coordination et la supervision des activités du secrétariat, tout en apportant un soutien administratif et organisationnel à la direction.
Responsibilities
Organisation, coordination et supervision des activités du secrétariat, ainsi qu'encadrement et accompagnement de l'équipe administrative
Élaboration, mise en œuvre et actualisation des procédures administratives dans une démarche d'optimisation des processus et d'amélioration continue
Soutien administratif et organisationnel à la direction, notamment dans la gestion des échéances, la préparation des dossiers et le suivi des décisions
Gestion administrative des ressources humaines, notamment des dossiers du personnel, des recrutements, des absences, des données salariales et de la formation continue
Conseil et soutien aux collaborateur·trice·s et à la direction sur les questions administratives et RH, en collaboration avec l'unité RH de la DGEP
Requirements
Titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce
Brevet fédéral d'assistant·e de direction
Certificat d'assistante·e en gestion du personnel
Formation pour formateur·trice CFFE
Formation complémentaire en conduite d'équipe souhaitée
Support fonctionnel et applicatif sur les solutions Workday, analyse et résolution d’incidents, suivi des tickets, participation aux évolutions fonctionnelles et aux tests, gestion des données et interfaces.
Responsibilities
Assurer le support de niveau 1 à 3 sur les solutions Workday
Analyser, qualifier et résoudre les incidents remontés par les utilisateurs
Assurer le suivi des tickets et le respect des SLA
Identifier les causes racines des incidents récurrents et proposer des actions correctives
Participer au paramétrage et aux évolutions fonctionnelles des solutions
Assure un accueil de confiance pour les parents et les enfants dans une crèche, en réalisant des activités liées à l'hygiène, l'alimentation, l'éveil et le bilinguisme.
Responsibilities
Assurer des activités liées à l'hygiène, l'alimentation et l'éveil
Proposer des activités quotidiennes pour promouvoir le développement et l'épanouissement des enfants
Faire preuve d'initiative et d'engagement dans la mise en œuvre du concept de bilinguisme
Permettre l'évolution des enfants dans un cadre sain et sécurisé
S'impliquer en amont sur les projets de dynamisme et de qualité de la section
Lead the battery manufacturing process engineering organization, overseeing cell assembly, electrolyte filling, formation, aging, and related manufacturing processes while driving process innovation, equipment development, quality improvement, and organizational growth.
Compensation
Salary range of $160,000-180,000 with stock incentives
Responsibilities
Lead process engineering activities for Cell Assembly, Electrolyte Filling, Formation & Aging, Degassing and Final Sealing, and Process Validation and Qualification
Develop and implement manufacturing and processing strategies to improve product quality, throughput, yield, and cost
Drive continuous improvement initiatives using statistical analysis and data-driven decision-making
Lead root-cause investigations and corrective actions for process and manufacturing quality issues
Establish and optimize process parameters, control plans, and manufacturing standards
Interlocuteur RH de proximité pour les fonctions transverses de l’usine, prenant en charge la gestion RH au quotidien de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
Responsibilities
Assurer la gestion administrative des salariés de A à Z : embauches, contrats et avenants, suivi des absences, visites médicales, changements de situation et départs
Assurer le suivi de la gestion des temps et des éléments variables de paie, en lien avec l'équipe paie
Participer aux recrutements et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs
Assurer le suivi des formations et contribuer au développement des compétences
Être le point de contact RH quotidien des salariés et managers de votre périmètre
Accompagner des organisations publiques et privées dans la conception et la mise en œuvre de transformations à forts enjeux humains, managériaux et organisationnels.
Responsibilities
Analyser le contexte, les enjeux, les parties prenantes et les impacts humains et organisationnels d’une transformation.
Réaliser des diagnostics organisationnels et RH à partir d’entretiens, d’ateliers, d’analyses documentaires et de données disponibles.
Concevoir des stratégies de transformation et d’accompagnement du changement adaptées aux publics concernés.
Définir des organisations cibles, des principes de fonctionnement, des rôles et responsabilités, des processus ou des trajectoires d’évolution des métiers.
Préparer et animer des séminaires, comités de direction, ateliers collaboratifs et groupes de travail.
Requirements
Bac +5 en école de commerce, d'ingénieur ou université
Secrétaire de direction et RHNewÉtat de Vaud (Administration Cantonale Vaudoise) · Pully, Switzerland
Sr. Manager of Process TechnologyCoreshell Technologies · San Leandro, US
Consultant Senior – Transformation RH, organisation et conduite du changement – 2026-27 H/FMazars · Levallois-Perret, France